Accompagnement collectif

En tant que manager et responsable vous pouvez appliquer « the right man in the right place », défendu par Taylor autrefois mais vous pouvez aussi miser sur l’intelligence de vos collaborateurs afin qu’ils deviennent co-responsables et co-créateurs du monde dont ils sont dépositaires, et ainsi garantir la réussite de l’entreprise.

Ma méthodologie

accompagnement collectif_mal etre au travail

Analyse

L’analyse des pratiques professionnelles est déployée en cohérence avec votre besoin en tant que commanditaire.

Observations / Entretiens

Par des entretiens individuels et collectifs ainsi que des observations de différentes situations de travail concret, je favorise un climat de confiance.

Collectif

Je mets en place un collectif de salariés pour qu’ils parlent de leur métier, s’interrogent sur les difficultés rencontrées, expérimentent une autre manière d’appréhender le travail. L’objectif étant de réfléchir ensemble sur l’évolution des règles et des prescriptions et de proposer des actions concrètes afin que le travail se fasse efficacement et sans que ces salariés « tombent malades » (burn-out, turn-over, RPS, etc.)

Mon approche

vise la co-construction et le co-développement de l’ensemble de l’unité (hiérarchie & salariés). Le but est de renouveler le dialogue menant à réconcilier l’organisation du travail et le bien-être des personnes. Autrement dit, mettre en place un fondement solide de la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Coût et durée d’une intervention

Les démarches sont guidées par l’intérêt collectif et dans un strict respect du secret professionnel, à un rythme convenu entre vous, les salariés concernés et moi-même. Nous définirons ensemble les dates de rendez-vous réalisés sur votre site ; par exemple 4 à 6 interventions de 2 heures.
Un devis vous sera adressé après l’explicitation de la commande.

Mon approche

accompagnement entreprise_epuisement

I have had the pleasure of knowing Renata for more than 10 years. During the years of our acquaintance, I have known Renata in many competences. She has been my Manager since my beginning as an online educator. Renata has done a terrific job in her position. She has always shown excellent interpersonal skills, providing guidance and advice to push trainers’ development forward. She has been supportive and has always offered counselling and strategic coaching to trainers to create a friendly atmosphere. I remember when I started my job, in 2004, I was thrilled to teach online but with a feeling of uncertainty since it was a new job but Renata was there to make me feel confident in my teaching skills and with her accompaniment and rapport, enlightened me in to become more self-assured.

Cecilia Szeman

Je garde un grand souvenir d’avoir travaillé pour Renata lorsqu’elle était Manager Interculturelle chez Telelangue. Elle m’a recrutée, formée et accompagnée pendant près de 13 ans. Grâce à sa capacité d’écoute et de compréhension ainsi que ses conseils avisés, Renata a été d’une grande aide lors de ma transition professionnelle ; elle m’a permis de me redonner confiance en mes capacités et de donner un élan à ma nouvelle carrière. Elle m’a aussi aidé à m’améliorer en tant que personne et en tant que formateur. Au fil des années, son soutien moral m’a permis d’évoluer et de développer de nouvelles habilités. Etant très réceptive et ayant un très bon concept de communication, elle a su créer un climat de confiance, de bienveillance et d’entraide ce qui a favorisé mon évolution à la fois personnelle et professionnelle. Elle m’a donné de judicieux et précieux conseils qui sont toujours très utiles à mon cheminement. Renata est passionnée par ce qu’elle fait et cela se ressent. Elle a une attitude encourageante, positive et très humaine. Renata est investie, à l’écoute, volontaire et pleine de ressources. Elle trouve toujours les bons mots afin de nous permettre de progresser et d’évoluer. Elle est généreuse de son temps, elle saisit et comprend rapidement l’esprit de son interlocuteur. Elle a un talent pour accompagner et guider avec bienveillance. Elle est d’une grande empathie, son écoute active rend l’accompagnement des formateurs très agréable, naturel et efficace. Ce fut un plaisir de travailler avec elle et je le ferai de nouveau.

Magali Chédaille

Dans le cadre d’un projet « professionnalisation intelligence collective », Renata Drouère a accompagné une équipe de Conseillers Commerciaux Sédentaires dans des ateliers d’activités déontiques (ce qui touche aux règles prescrites, versus les règles métiers créées par les collaborateurs) et dialogiques (ouvrir la parole pour que le groupe ait la faculté de poser un diagnostic et aussi de proposer des pistes d’actions). Il n’y avait aucun objectif affiché, si ce n’est celui de professionnaliser l’intelligence collective pour améliorer le bien-être au travail et l’autonomie de chacun. L'accompagnement a été conduit avec finesse et un énorme travail d'écoute, amenant les salariés à s'interroger en profondeur sur la valeur de leur travail, leur manière de l'appréhender et de l'articuler avec celui de leurs collègues. Notre équipe de commerciaux a apprécié comment Renata a su ouvrir cet espace de parole, et amener des changements durables car venus non de l'extérieur, mais issus du groupe, ce qui caractérise bien sa pratique professionnelle en matière d'"analyse des pratiques.

Magali Chédaille

Cet accompagnement est pour vous si vous cherchez à :

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développer le dialogue entre les professionnels
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soutenir la santé et la Qualité de Vie au Travail
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réguler des conflits et des blocages
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accompagner des changements parfois mal vécus
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prévenir les Risques Psychosociaux
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analyser des pratiques professionnelles pour retrouver créativité et engagement chez les collaborateurs
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